代发工资
1、减少税费支出,避免就业风险
降低企业社会保障工资结算金额,从而降低结算费用。社会保障基础是基于工资的数量,工资在人事代理公司单位会减少其账户上的工资,那么社会保障就会随之下降。例如,一家公司由人力资源公司代发工资,一些薪酬较高的员工(通常是中层和高级管理人员),自己账目上的员工工资基数就会减少,社保费用也就会降低了。
2、节省人力物力,提供工作效率
代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作,而且是薪酬优化的一部分。企业选择通过第三方代发员工工资,不仅为自己节省了一定的工资过程,而且节省了更多的人力和物力资源。他们可以很容易地解决员工的工资问题,不需要雇佣专门的财务专员,并且可以把主要精力集中在公司的主营业务上。
3、提升员工的满意度
对于一些员工,例如公司的设计师和高级管理人员,薪资水平远远高于税收门槛。如果没有合理的薪资体系设计,员工的高薪将被扣减,员工的满意度将会降低。这时,合理的薪酬计划制度可以有效避免税收,让员工获得更多工资,提高员工满意度。