灵活用工

1、节省用工成本

一些企业有严重的季节性就业，可以通过已临时工来解决，一旦企业的订单增加或产品转换，就可以聘请一些临时工来增加国内需求，不致于浪费时间，一举两得，因为法定工时减少了，可以节省成本。

2、转移就业风险

岗位临时工被许多企业所采用，在当前企业就业中，企业外包一些繁琐的业务，以规范劳动关系，转移就业风险，降低就业成本。

3、降低管理成本

公司员工的核心部分是数量不多，也方便了公司的管理人员，而圈层部分则是人数众多的临时员工。雇佣临时工人尽管减少了企业的工资开支，并避免了支付诸如医疗保险，养老金，带薪病假和带薪休假等昂贵福利。