劳务派遣

1. 降低成本：企业通过劳务派遣可以减少管理成本，不必为派遣员工支付额外的福利、公积金等费用。
2. 灵活性高：企业可以根据实际需求调整人力资源，满足企业日常生产和运作所需要的人力资源，大大提高企业运作灵活性。
3. 管理便捷：劳务派遣单位负责招聘、培训、工资发放、社会保险等事务，使得用工单位免去了很多管理上的烦恼。
4. 风险转移：用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。在发生工伤、离职之时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿，从而转嫁了用工成本。